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[多选题]

事故简要经过：某钢厂职工王某，因起重机驾驶员休息就擅自驾驶露天跨10t双梁桥式起重机，由于上升限位已失灵，造成吊钩过卷，绷断钢丝绳，所吊物品连同吊钩一起坠落，砸在下面作业维修工刘某，造成当场死亡。事故调查：经查：上升限位器被拆除，起升机构制动器不完整，齿轮控

A.维修工工作位子站立不当

B.安全管理不严，无证操作

C.设备处在带病运行状况安全失控

D.没有定期检查，使用状况，维保等记录

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发布时间：2022-07-27

更多“事故简要经过：某钢厂职工王某，因起重机驾驶员休息就擅自驾驶露天跨10t双梁桥式起重机，由于上升限”相关的问题

第1题

某钢厂130m2烧结机主厂房工程,建筑面积8000m2,建筑高度52.5m,全现浇钢筋混凝土框架结构,人工挖孔

桩基础,钢吊车梁,主厂房内配有一台50t桥式起重机。1999年5月12日下午,桥式起重机试车中,由于振动将一块重约1.5kg的管皮从22.5m高的吊车间梁上振落下去,将正在主厂房旁环冷机基础施工的民工甲击中,安全帽被砸破,在送往医院途中死亡。经过对现场的调查发现,在安装钢吊车梁时,为保护吊车梁的涂漆层不被钢丝绳损伤,钢丝绳吊点位置用4块管皮保护,安装单位在完成钢吊车梁吊装后,将其中一块管皮遗忘在吊车梁上,由于起重机安装单位未认真清理和检查吊车梁,即起动行车,由于行车的振动,将吊车梁上的管皮振落,击中在主厂房旁环冷机基础施工的民工甲的头部。问题: ①请简要分析事故发生的原因。 ②这起重大事故可定为哪种等级的重大事故？依据是什么？ ③事故处理结案后,应将事故资料归档保存,需保存哪些资料？

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第2题

事故简要经过:某设备修造场地内,牛某用一根钢绳捆绑修理的设备,用5吨电动葫芦将其吊到检修平台。在吊装到第三台时,钢绳断裂,设备压在牛某身上,致使左腿股骨骨折,伤势严重,左腿已无法保住。事故调查:该电动葫芦有生产厂产品合格证,但使用单位在该葫芦安装完工和投入使用直到事发时都未申报检验,也没办理使用注册登记。事故原因分析:____

A.单位无证使用起重机

B.捆绑方式错误

C.电动葫芦产品有问题

D.操作工无相关安全知识和技能培训

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第3题

2014年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行。2014年5月1日，

甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为()。

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

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第4题

2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，

甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为()

A．随时解除

B．预告解除

C．经济性裁员

D．刑事性裁员

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第5题

2013年4月10日，甲施工单位职工某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，甲

施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为()。

A．随时解除

B．预告解除

C．经济性裁员

D．刑事性裁员

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第6题

2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（)。

因交通违章承担行政责任的张某

患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某

同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某

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第7题

案例三 2005年6月21日，某省第三建筑公司在某住宅小区9号楼工程施工中，使用一台FO/23B型自升式塔

案例三

2005年6月21日，某省第三建筑公司在某住宅小区9号楼工程施工中，使用一台FO/23B型自升式塔式起重机(行走时起升高度49.4m，最大幅度为45m)进行吊装作业时，由于违反起重吊装作业的安全规定，严重超载，造成变幅小车失控，塔身整体失控倾斜倒塌，将在该楼8层作业的2名工人砸死，起重机司机受重伤，直接经济损失50余万元。经事故调查，在吊装作业中，作业人员严重违反关于起重吊装“十不吊”的规定，超载运行。在施工中未认真贯彻执行安全生产法规，对施工现场监督检查不力，特别是对职工安全生产意识和遵纪守法的教育工作不落实，形成了事故隐患和违章行为长期得不到解决和制止的现状，最终导致事故发生。

问题：

简要分析造成这起事故的原因及事故等级。

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第8题

【背景资料】 2004年5月21日，某施工单位在某住宅小区10号楼工程施工中，使用一台FO/23B型自升式塔式

【背景资料】

2004年5月21日，某施工单位在某住宅小区10号楼工程施工中，使用一台FO/23B型自升式塔式起重机(行走时起升高度49.4m，最大幅度为45m)进行吊装作业时，由于违反起重吊装作业的安全规定，严重超载，造成变幅小车失控，塔身整体失控倾斜倒塌，将在该楼8层作业的2名工人砸死，起重机司机受重伤，直接经济损失40余万元。经事故调查，在吊装作业中，作业人员严重违反关于起重吊装“十不吊”的规定，超载运行。在施工中未认真贯彻执行安全生产法规，对施工现场监督检查不力，特别是对职工安全生产意识和遵纪守法的教育工作不落实，形成了事故隐患和违章行为长期得不到解决和制止的现状，最终导致事故发生。

【问题】

1．简要分析造成这起事故的原因。

2．吊装作业时预防触电事故的安全技术措施有哪些？

3．起重吊装作业专项施工方案编制的主要内容有哪些？

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第9题

57岁的王某在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经市社会保险行政部门认定为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能自理、伤残三级。关于王某因工致残可享受待遇的说法，正确的是() 。

A.王某可按照甲市前三年年度职工月平均工资的50%按月从工伤保险基金领取生活护理费

B.企业要求王某解除劳动关系，退出工作岗位，但王某可从工伤保险基金一次性领取23个月的本人工资作为伤残补助金

C.王某可从工伤保险基金按月领取本人工资的80%为伤残津贴，如领取津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

D.王某达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，享受当地基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

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第10题

200×年×月×日。时30分，某厂磷铵车间化工一班值长陈某、班长秦某、尹某、王某等人值夜班，交接班后，各

自到岗位上班。陈某、秦某俩人工作职责之一包括到磷酸工段巡查，尹某系盘式过滤机岗位操作工，王某系磷酸工段中控岗位操作工，其职责包括对过滤机进行巡查。5时30分，厂调度室通知工业用水紧张，磷酸工段因缺水停车。7时40分，陈某、尹某、王某3人在磷酸工段3楼(事发地楼层)疏通盘式过滤机冲盘水管，处理完毕后，7时45分左右系统正式开车，陈某离开3楼去其他岗位巡查，尹某在调冲水量及角度后到絮凝剂加料平台(距2楼楼面高差3m)观察絮凝剂流量大小，尹某当时看到王某在3楼过滤机热水桶位置处。经过一分多钟，尹某突然听见过滤机处发生惨烈的叫声，急忙跑下平台楼到操作室关掉过滤机主机电源，然后跑出操作室看见王某倒挂在过滤机导轨上。尹某急忙呼叫值长陈某和几个工人，一齐紧急施救。当时王某大腿卡在翻盘叉 (随平台转动设备)与导轨之间，已明显骨折。施救人员迅速倒转过滤机后将王某取出，并抬到磷酸中控室(2楼)，经紧急现场抢救终因伤势过重于8时25分死亡。经事故调查小组多次现场考证、比较，分析，一致认为致伤原因如下：

(1)死者王某自身违章作业是导致事故发生的主要直接原因。一是王某上班时间劳保穿戴不规范，钮扣未扣上，致使在观察过程中被翻盘滚轮辗住难以脱身，进入危险区域；二是王某在观察铺料情况时违反操作规程，未到操作平台上观察，而是图省事到导轨和导轨主柱侧危险区域，致使伤害事故发生。

(2)王某处理危险情况经验不足，精神紧张是导致事故发生的又一原因。当危险出现后，据平台运行速度和事后分析看，王某有充分的时间和办法脱险。但王某安全技能较差，自我防范能力不强。

(3)车间安全教育力度不够，实效性不强，是事故发生的又一原因。王某虽然参加了三级安全教育，且现场有规章、有标语，但出现危险情况后，针对性、适用性不够，说明车间安全教育力度、深度和实效性不高，有待加强。

(4)执行规章制度不严是事故发生的又一原因。通过王某劳保用品穿戴和进入危险区域作业可以看出，虽然现场挂有操作规程，但当班人员对王某的行为未及时纠正，说明职工在“别人的安全我有责”和安全执规、执法上还有死角，应当引以为戒。

事故教训和防范措施：

(1)加大安全教育力度，注重针对性，加强实效性，特别是第二、三级安全教育要讲个性，讲个体，讲个案，不留死角，不留隐患，做到安全知识和技能人人理解，人人掌握。

(2)加大安全工作的执规、执法力度，切实做到“我的安全我负责，别人的安全我有责”，相互监督，相互关心。

(3)对事发地点盘式过滤机周围增设一圈防护栏，并悬挂安全警示牌。

(4)加强节假日的安全工作管理，教育职工认真做到劳逸结合，有张有弛，警钟长鸣。

(5)加强安全管理，认真扎实地落实安全工作严、实、细、快的工作作风。勤查隐患，狠抓整改，防患于未然。

根据以上内容回答下列问题。

1．针对以上事故，控制危险、危害因素的对策措施有哪些？