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[判断题]

商务谈判时间可以由谈判一方单独做决定。()

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更多“商务谈判时间可以由谈判一方单独做决定。()”相关的问题

第1题

商务谈判策略与技巧的根本区别在于,商务谈判策略解决的是谈判过程中总体或组成单元较大,能够影响到谈判最终效果的问题,是()的问题。

A.应该是什么

B.做什么

C.为什么做

D.怎么做

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第2题

国际商务谈判中应对文化差异的策略包括()。

A.排斥其他文化

B.树立文化差异的意识

C.换位思考,尊重对方的文化

D.不必做谈判前的准备工作

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第3题

商务谈判终结的判断依据有谈判所用时间、涉及交易条件、谈判策略和冷冻策略。()
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第4题

选择商务谈判时间长短需要考虑的因素有()。

A.准备程度

B.谈判重要程度

C.议题的需要

D.服从对手安排

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第5题

在达成交易的最后会谈以前,要对整个商务谈判活动进行回顾和分析,其主要内容包括()。

A.所有的预先准备的谈判内容是否都已谈妥

B.所有的交易条件与谈判目标是否吻合

C.决定采取何种特殊的谈判结尾技巧

D.着手安排交易记录,起草好书面协议

E.要仔细回顾分析让步条款和幅度

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第6题

按谈判方向,商务谈判可以划分为()。

A.纵向谈判

B.横向谈判

C.主场谈判

D.客场谈判

E.中立地谈判

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第7题

2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与
其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

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第8题

下列关于ZOPA的表述,哪一选项不正确?()

A.ZOPA是指能达成协议的空间,是可以令交易双方都能满意的达成交易的空间或范围

B.参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点,如果ZOPA真实存在,就是谈判各方的保留价格存在重叠部分,即最低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空间

C.当对方的保留价格的预期出现偏差时,谈判一般会出现破裂

D.底线来源于ZOPA,与其完全相同,是同一概念的两种表述方式

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第9题

受托方的确定可以通过()的方式,在维管市场还不成熟时,可通过谈判方式确定,委托合同的续签、补签附件等应遵从原合同相关规定。

A.比价

B.商务谈判

C.招投标

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第10题

根据我国规定,下列有关证人作证的说法正确的是:()

A.证人作证时,可以使用评论性语言

B.与一方当事人有利害关系的证人出具的对其不利的证言,可以单独认定案件事实

C.当事人申请证人出庭作证,不得迟于举证期限届满前7日

D.证人因出庭作证而支出的合理费用,由提供证人的一方当事人先行支付,由败诉方当事人承担

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