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[单选题]

()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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更多“()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。”相关的问题

第1题

()是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度,对薪酬水平越低的员工,实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第2题

战略性薪酬管理的第一要义就是要在()和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。
战略性薪酬管理的第一要义就是要在()和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。

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第3题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。()
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第4题

成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式,属于绩效加薪的范畴。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()
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第6题

直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴

直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

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第7题

()是以经营者为实施对象,以年度为考核周期,根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第8题

()是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

A.分红制

B.年薪制

C.奖金制

D.加薪制

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第9题

()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第10题

交际型公共关系模式以无媒介人际交往为主,目的是通过人与人的直接接触,为组织广结良缘,建立起社会关系网络,创造良好的发展环境。()
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