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[单选题]

年度招聘需求预测的第一个步骤是（)

A.提交预测分析报告审批，将最终的人员配置计划返回给管理者

B.根据连续的管理评价与分析，对预测结果进行调整

C.从业务管理者处收集、判断、估计信息，并将这些信息汇总成全面的预测

D.了解公司经营战略和经营计划，掌握公司级重点业务与工作计划

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发布时间：2022-05-26

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发布信息是企业公开招聘的第一个步骤。（)

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招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。（)

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第3题

年度需求预测的结果不包括（)。

A.年度卷烟总销售量的预测值

B.上、下半年卷烟销售量的预测值

C.细分到各月的销量预测值

D.每日的销量预测值

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第4题

对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

A.确定招聘的人数和岗位

B.制定招聘预算

C.对应聘者进行面试

D.选择招聘的方式

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第5题

关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（)。

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D.招聘规划的第一步是发布招聘信息

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第6题

参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是()．

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

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第7题

在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（）。

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第8题

渗透检测的第一个步骤是渗透。（)

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第9题

招聘计划的编写一般包括哪几个步骤？

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第10题

在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（)。A．编制人力资源规划B

在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

A．编制人力资源规划

B．通过解聘减少员工

C．进行人员甄选

D．员工的培训

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