题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。
A.口头确认员工违规行为
B.试用期满签订劳动合同
C.离职员工资料保存一年
D.保留好入职培训记录
答案
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（请给出正确答案）
A.口头确认员工违规行为
B.试用期满签订劳动合同
C.离职员工资料保存一年
D.保留好入职培训记录
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更多“关于员工劳动关系管理的说法，正确的是()。”相关的问题
第1题
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
第3题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第4题
A.公用的劳动防护用品应当由个人保管
B.企业应当对劳动防护用品进行经常性维护，保证其完好有效
C.员工对于到期损坏的劳动防护用品可自行进行购买
D.安全帽经过检查没有破损可以延长使用限
第5题
A、公用的劳动防护用品应当由个人保管
B、企业应当对劳动防护用品进行经常性维护，保证其完好有效
C、员工对于到期损坏的劳动防护用品可自行进行购买
D、安全帽经过检查没有破损可以延长使用期限
第6题
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（)。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
第10题
下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（）。
A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬
B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬
