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[单选题]

由于各行业、各部门的专业特点不同,各类工程的检验评定均有相应的()标准,工程质量验收资料的建立均应按相关的标准办理。

A.技术

B.质量

C.数量

D.法定

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更多“由于各行业、各部门的专业特点不同,各类工程的检验评定均有相应的()标准,工程质量验收资料的建立”相关的问题

第1题

集中性能嵌入式运营工作针对各部门各专业的重点工作,对内以()为导向,与网优、互联网等专业协同挖掘各专业的短板问题通过内部EOMS工单流程、专业通报等形成闭环管理。

A.问题

B.业务

C.运行

D.质量

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第2题

安全带是防止高处作业人员发生坠落的个人防护装备。安全带的种类较多,因各行业特点不同,选用的安
全带也不同,目前建筑业多选用()。

A.坠落悬挂安全带

B.围杆作业安全带

C.区域限制安全带

D.安全绳

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第3题

安全带是防止高处作业人员发生坠落的个人防护装备。安全带的种类较多,因各行业的特点不同,选用的安全带也不同,目前建筑业多选用()。

A.坠落悬挂安全带

B.围杆作业安全带

C.区域限制安全带

D.安全绳

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第4题

建立信用体系,建设全国统一的能源行业信用信息共享交换平台,建立畅通的信息数据传输与交换系统,实现()信用信息系统的互联互通和信用信息的共享交换。

A.各行业、各领域

B.各地区、各领域

C.各地区、各部门

D.各部门、各领域

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第5题

光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业,近5年来企业规
模不断扩大,新技术转让和新产品销售额迅速增长,已成为行业内的佼佼者。随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求也越来越高。

2012年下半年,根据发展战略的要求,公司对薪资制度进行了全面调整,新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点,特别是加大了绩效工资的比重和激励力度,经过一年多来的实践检验,受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效,但配套措施必须跟上,除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外,还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。

请结合本案例回答以下问题:

(1)制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点?

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第6题

设计和制作木结构固定翼无人机,需要根据各类无人机空气动力的特点以及对翼型和材料的选择,确定无人机各部分结构,绘制详细的()。

A.渲染图

B.效果图

C.全景图

D.结构图和工作图

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第7题

由于本工程专业多、工种多,在参与施工的工人中包括焊工、电工、起重工、架子工、钳工和普工,哪些工种
人员属特种设备作业人员?

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第8题

按照《安徽省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)政策释义》(皖人社秘〔2019〕278号)规定,对企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困户家庭劳动者就业,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业,并开展以工代训的,按照每人每月200元标准给予生产经营主体以工带训补贴,最长可达()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

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第9题

高级产品经理需具备以下哪些专业条件()。

A.全面了解各类金融产品特点和银行各类业务最新发展趋势

B.具有较强的创新意识和市场研究、产品研发、流程设计、产品核算、产品推介能力

C.具有较强的分析判断、组织协调、语言表达以及文字综合能力

D.精通某一产品条线的研发和管理

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第10题

由于现场施工劳动的特点,劳动力结构应具有的特点包括()。

A.长工期少,短工期多

B.技术工少,普通工多

C.老年工人少,中青年工人多

D.工资较少,劳动力强

E.女性工人少,男性工人多

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