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[单选题]

（）起源于企业的工作分析，首先被应用于工商行政管理领域，尔后被政府部门所采用，成为现代人事管理的基础之一。

A.品位分类制度

B.工作分析制度

C.公务员制度

D.职位分类制度

答案

D、职位分类制度

发布时间：2022-07-27

更多“（）起源于企业的工作分析，首先被应用于工商行政管理领域，尔后被政府部门所采用，成为现代人事管理的基础之一。”相关的问题

第1题

按照我国现行财务制度的规定，企业缴纳所得税后的利润，除国家另有规定外，首先应用于（)。A．提取法

按照我国现行财务制度的规定，企业缴纳所得税后的利润，除国家另有规定外，首先应用于()。

A．提取法定盈余公积金和公益金

B．弥补企业以前年度所发生的亏损

C．向投资各方按其出资比例分配利润

D．弥补被没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款

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第2题

某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（)。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.与本企业订立无固定期限劳动合同的

C.在本企业连续工作满15年的

D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的

E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同

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第3题

社会工作者小李发现社区内的个别家庭存在虐待老人现象。针对该问题，小李要制定一个合理有效的服务

方案，他首先进行了问题分析，如下图所示：

小李运用的认识和分析问题的方法是（）。

A.分支法

B.问题认识工作表法

C.分层法

D.问题认识工作图法

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第4题

甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（)。

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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第5题

2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引

进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。

(1)请对上述案例提出您的分析意见。

(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？

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第6题

甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是()。

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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第7题

在西方，被应用于企业决策的伦理评价原则中，根据行为结果评判行为道德与否的原则是（)。