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[单选题]

表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

答案

A、积极强化

更多“表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。 A.积极强化”相关的问题

第1题

精神奖励包括()。

A.表扬

B.发放荣誉奖品和奖章

C.与企业领导合影

D.授予称号

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第2题

以下关于内在动机说法,对的是()。

A.是指个体对工作和活动自身感到兴趣

B.由于喜欢该工作而工作

C.可以是为了某一目,例如奖品、赞赏、金钱、名声、胆怯惩罚等外在因素等

D.内在动机体当前心理状态上是酣畅

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第3题

根据《建筑安装工程费用项目组成》[2013(44号)],下列应列入分部分项工程中人工费的有()。——P91

A.奖金

B.加班加点工资

C.特殊情况下支付的工资

D.计时工资或计件工资

E.生产工人教育经费

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第4题

一个孩子希望被老师表扬,就会在收到老师的一般点评时,重点关注好的地方,将整篇理解为老师赞赏的评语。这属于哪种效应作用()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.定型效应

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第5题

下列奖励种类不宜单独使用,应结合其他奖励使用的有()。

A.授予荣誉称号

B.授予奖品

C.授予奖金

D.晋升职务

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第6题

节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金属于()。

A.非劳动报酬的奖金

B.合理化建议奖

C.工资报酬中的奖金

D.福利奖励

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第7题

除了工资和奖金,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗嘱保险、住房公积金等属于非货币薪酬。()
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第8题

各单位与关联企业之间的人工成本应按从业人员岗位严格分开各自负担,双方不得交叉发放工资、奖金及工资附加。()
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第9题

年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第10题

外包服务提供商需对其外包服务人员提供合理的饮食、住宿、交通等安排,及时发放工资及各项奖金等。()
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