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[多选题]

绩效管理的目的是持续提升（)。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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发布时间：2022-05-26

更多“绩效管理的目的是持续提升()。”相关的问题

第1题

绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第2题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第3题

《事业单位成本核算基本指引》的制定目的是（)。

A.加强成本核算

B.夯实绩效管理基础

C.提升内部管理水平和运行效率

D.以上都是

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第4题

（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第5题

关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据，这些数据为绩效管理达到（)目的

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

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第6题

持续创新变革医疗服务模式，提高医疗服务质量，确保患者安全，提升患者获得感具体体现在（)

A.按照医院战略规划调整，持续改进绩效管理方案

B.深化医联体建设工作，推进分级诊疗

C.坚持党管人才原则，提升医院核心竞争力

D.规范完善医院制度，持续提高医院管理水平

E.做好医院科技发展的顶层设计和布局，提升临床研究支撑体系

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第7题

关于持续改进，不正确的说法是（）。

A.提升绩效是指运用环境管理体系，提升符合组织的环境方针的环境绩效

B.持续改进活动不需要在所有领域同时进行

C.持续改进的活动是不能间断的

D.持续该进是不断提升绩效的活动

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第8题

改进措施的目的是要求（)针对绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预

改进措施的目的是要求()针对绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施,制定具体的实施方案予以并保持,确保体系的自我完善功能,并不断寻求方法,持续改进其自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效。

A．政府相关部门

B．生产经营单位

C．经销商

D．消费者

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第9题

下列哪些项属于教育技术AECT05定义的内容？（)‎

A.研究对象为技术对象和技术资源

B.研究范畴为设计、开发、运用、管理和评价

C.符合伦理道德

D.目的是促进学习和提升绩效

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第10题

（)是银行企业以智慧化手段和新的思维模式来审视自身需求，并利用创新科技塑造新服务、新产品、新的运营和业务模式，实现规模经济，提升效率和降低成本，达到有效客户管理和高效营销绩效的目的。

A.网络银行

B.智慧银行

C.传统银行

D.私人银行

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