关于岗位评价,下列说法正确的是()。
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第1题
A.已经60岁,不宜申请注册
B.需复查健康状况后再申请注册
C.能坚持岗位工作,可以申请注册
D.可以申请注册,但限制在部分岗位执业
第2题
A.已经60岁,不宜申请注册
B.需复查健康状况后再申请注册
C.能坚持岗位工作,可以申请注册
D.可以申请注册,但限制在部分岗位执业
第3题
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
第4题
A.改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面
B.扭转“唯名校”、"唯学历”的用人导向
C.所有选项都是
D.建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制
第6题
A.机关、团体、企业、事业等单位应当依据法律、法规和规章以及国家有关规定落实消防安全责任
B.应定期对本单位消防安全管理人的岗位履职能力进行考核评价,并将消防安全责任人、管理人和场所消防安全条件进行公示,接受社会监督
C.消防安全重点单位的消防安全管理人员应当依法持证上岗
D.火灾高危单位需为员工个人购买社会保险,根据需要聘请注册消防工程师参与消防工作
第7题
关于取得建造师执业资格的人员,下列说法正确的是()。
A.表示其知识和能力符合项目经理岗位要求
B.其在企业中可以使用项目经理称呼
C.企业应该安排其担任项目经理岗位
D.其在企业中的工作岗位则由企业视工作需要和安排而定
第9题
A.技能清单是对员工具有哪些能力和技能的客观和主观性描述
B.技能清单能够用来了解有哪些员工可以填补岗位的空缺
C.通过技能清单,能够了解有哪些员工可以进行调任
D.技能清单是对员工能力的一份主观评价
第10题
A.出纳员登记现金日记账
B.每月末,出纳员编制银行存款余额调节表
C.出纳员登记应付账款明细账
D.每月末,出纳员将银行对账单与银行存款日记账核对