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题目内容
（请给出正确答案）
A.把人直接带到公司给人事行政人员面试
B.将电话号码给到人事行政人员，人事行政人员做好面试者沟通解释工作，采取电话或视频面试
C.若情况特殊必须到场面试，需由上级领导审批，并且确保面试者未曾前往或途径湖北省/温州/台州区域或接触过确诊和疑似病例
答案
把人直接带到公司给人事行政人员面试
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第2题
A.行为人的行为成立职务侵占罪，其利用了职务上的便
B.行为人的行为成立职务侵占罪，其最终是损害了单位的利益
C.行为人的行为构成诈骗罪，其骗取的财物并不在本单位的保管之下，不成立职务侵占罪
D.行为人的行为成立诈骗罪，其并没有利用职务上的便利，不成立职务侵占罪
第3题
A.企业更看重应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C.企业更重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
第4题
A.企业看重的是应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.企业重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
第5题
A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈
B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力
C.主管小王使用公司账号在BOSS，智联招聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源
D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供
第6题
A.把情感融入到具体的人、事或者景物之中，在叙述中流露情感
B.想到什么写什么，我手写我心
C.抓住读者的喜好，写他们喜闻乐见的内容和情感
D.把心里想说的话直接写出来，抒发情感
第7题
A.企业看重的是应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.企业重视应聘者的工作经历
D.企业重视应聘者的心理素质
第8题
A.斑羚们发现自己被狩猎队逼到了悬崖边上，焦急之时，老斑羚发现侧面有一条小路能通到悬崖对面，真是到了的地步
B.村里出现了一个大洞，有人说，咱们把它填起来；有人说，在上面盖一座庙；有人说，卖给填洞公司． 大家七嘴八舌地商量着，众说纷纭
C.横跨在洨河上的赵州桥非常雄伟，到现在已经一千三百多年了，全长5 0.8 2米；永定河上的卢沟桥，全长265米，卢沟桥的长度比赵州桥
D.《命运交响曲》节奏铿锵，气势雄浑，大家不由得被它的旋律所感染，每次听到，它都会给人一种强烈的心灵震撼，使人
第9题
A.面试的时候，确保候选人看不到你的笔记
B.自然、亲切，渐进的进入面试
C.鼓励对方继续说下去——用我明白,我理解、真的、对、嗯等字眼
D.对候选人许诺你并不确认的事
第10题
A.不管软件错不错，我严格按照软件显示计价来收费，哪怕明知错的也按照错误显示的收取
B.自己导航算下服务时长，金额，同时报备公司
C.随手说个差不多的价钱收取，息事宁人
D.打电话给公司后台，问后台多少钱
E.收取客户实际公里数费用，比如49，但是表上显示29，不管他，直接29结算
