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[主观题]

常用来制定战略规划的方法是()和关键成功因素法。

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更多“常用来制定战略规划的方法是()和关键成功因素法。”相关的问题

第1题

管理信息系统战略规划的主要方法有()。

A.企业系统规划法(BSP)

B.关键成功因素法(CSF)

C.面向对象法(OO)

D.战略目标集转法(SST)

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第2题

不属于管理会计的作用的是()。

A.通过管理会计对企业内部经营活动的记录、反映,为管理控制系统的运行提供重要的决策信息

B.管理会计根据管理的目的和要求采用专门的方法对相关财务信息进行加工,为制定决策和计划提供信息,并作为管理团队的重要成员参与制定决策和计划的过程

C.管理会计通过沟通内部环境和外部环境,沟通企业内部各个层面的经营管理人员,主动渗透到管理控制的每一方面

D.管理会计可以将企业关键成功因素转化为衡量指标,但是无法明确企业的目标

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第3题

人力资源总监要通过()运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A.人力资源战略规划

B.组织建设

C.人事政策制定

D.人力资源管理工具、方法和手段

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第4题

在投标过程中,()是投标成功的关键。A.组织一个水平高的投标报价班子B.认真地研究招

在投标过程中,()是投标成功的关键。

A.组织一个水平高的投标报价班子

B.认真地研究招标文件

C.仔细进行工程量复核

D.制定适当的投标报价策略

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第5题

信息系统规划方法中的关键成功因素法,其第一个步骤是()

A.识别关键成功因素

B.识别性能指标和标准

C.识别测量性能的数据

D.了解企业目标

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第6题

企业营销战略规划不包括()。

A.确定企业的任务与目标

B.选择合宜的市场机会

C.制定产品投资组合

D.战略方案评价与抉择

E.具体销售方法

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第7题

在投标过程中,()是投标成功的关键。

A.组织一个水平高的投标报价班子

B.认真地研究招标文件

C.仔细进行工程量复核

D.制定适当的投标报价策略

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第8题

___是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成
功或失败的结果

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的,它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

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第9题

常用来控制角变形和防止壳体局部下塌的方法是()。A.反变形法B.刚性固定法C.预留收缩余量法D.抵消

常用来控制角变形和防止壳体局部下塌的方法是()。

A.反变形法

B.刚性固定法

C.预留收缩余量法

D.抵消法

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第10题

制定政府绩效计划的依据是()

A.政府工作目标

B.政府战略规划

C.政府工作目标和政府战略规划

D.政府工作原则

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