把人员的发展看作达成组织目标的手段,会提升个人与组织之间的价值()

第1题

组织的激励行为是指组织运用各种资源和手段，激发组织成员的内在的正确的动机，激发组织成员的活力和创造性，使组织成员在致力于达成个人期望的同时，达成实现组织目标的各项活动。（)

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第2题

下列说法正确的是()

A.执行有2种基本形式：被动执行和主动执行

B.执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程

C.执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力

D.把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层

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第3题

组织绩效发展的正向循环有哪些？（)

A、明确的目标

B、对目标的共识

C、基于目标导向的沟通

D、绩效达成、成果共享

E、共同解决问题的模式

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第4题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第5题

把管理看作是一种经由他人的努力来完成工作目标的一系列活动的学者为（)。

A.管理学派

B.行为学派

C.过程学派

D.决策论学派

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第6题

1959年，林德布罗姆发表了《“得过且过”的科学》一文，从政策研究角度提出了渐进方法的优势所在，从而促进了渐进规划方法的发展。从这些比较可以看到渐进规划方法所强调的内容主要有()。

A.调查每一备选方案所有可能的结果

B.只考虑数量相对较少的政策方案

C.选择最能达成目标的备选方案

D.对于每一个政策方案，只对数量非常有限的重要的可能结果进行评估

E.比较每一备选方案的可能结果

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第7题

广告策划的主要内容包括（)。

A.建立广告目标

B.确定目标市场与目标视听众

C.确立为达成广告目标的策略手段

D.建立一整套事中检测与事后评估方案

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第8题

根据德鲁克和本尼斯的观点，组织目标的主要方面不包括（)。

A.组织人员和组织本身的生存和成长

B.技术改进和发展

C.金融及其它经济方面的衡量

D.环境因素关系

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第9题

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。（)

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第10题

规划幼儿园发展最为关键的一步？（）

A.了解幼儿园的发展现状

B.明确幼儿园发展预期目标

C.如何实施达成目标

D.如何检查目标的达成度

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把人员的发展看作达成组织目标的手段，会提升个人与组织之间的价值（)