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[主观题]

论述如何才能做到薪资调查的准确性和有效性？

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发布时间：2022-07-02

更多“论述如何才能做到薪资调查的准确性和有效性？”相关的问题

第1题

个贷调查人员对调查材料以及CMS系统录入数据和上传资料的()负责。

个贷调查人员对调查材料以及CMS系统录入数据和上传资料的（)负责。

A.准确性

B.完整性

C.真实性

D.有效性

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第2题

压力性损伤高危预报上报之前必须经（）审核通过，确保报表准确性，措施落实有效性后才能上报

A．护理部

B．联络员

C．伤口造口小组

D．护士长

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第3题

现金流量折现法具体需要做到()，才能保证估价结果的准确性。

A.后续开发经营期究竟多长要预测准确

B.各项支出、收入在何时发生要预测准确

C.各项支出、收入在其发生时所发生的金额要预测准确

D.销售期多长要预测准确

E.运营期多长要预测准确

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第4题

“保险只是今日作明日的准备，生时作死时的准备，父母作儿女的准备，儿女小时作儿女长大的准备，如此

而已；今天预备明天，这是真稳健；生时预备死时，这是真豁达；父母预备儿女，这是真慈爱；能做到这三步的人，才能算做是现代人。”这段关于保险的精辟论述出自胡适先生。（）

A.对

B.错

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第5题

一个组织要求一线员工在客户关系建立时完成新加入客户尽职调查工作表。各地的员工将每日的工作表扫描并存入中央数据库，这里是反洗钱员工可以访问的。尽管有持续培训和提醒，大量的工作表是不完整和有错误的。准确性和完整性该如何改善？（）

A.复制

B.终止

C.自动化

D.非集权化

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第6题

信贷精细化管理实施方案明确了信贷调查精细化要求，要求提高调查的有效性，下列说法正确的是()。

信贷精细化管理实施方案明确了信贷调查精细化要求，要求提高调查的有效性，下列说法正确的是（)。

A.以现场调查为主、非现场调查为辅，尽力掌握第一手资料，对非现场收集的信息或资料，必须经过核实才能作为依据

B.对集团性客户、大额贷款按有关规定实行双人调查制度

C.严禁不经过核实直接在调查报告中引用企业财务报表数据或企业、第三方提供的其他信息

D.调查报告要求体例规范，内容完整，结论清晰，论据充分，所有反映的内容必须要有事实依据

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第7题

A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年

起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分）

(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？（10分）

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第8题

关于RP（RevealedPreference)调查和SP（StatedPreference)调查论述正确的是

A.SP(StatedPreference)调查也称为行为调查，是对实际行动或已完成的选择行为进行的调查

B.RP(RevealedPreference)调查也称为意向调查，是在假设条件下，选择主体如何选择以及如何考虑的选择意向调查

C.有时需要了解被调查者在工作日出行时，出行的时间、出行方式选择结果、选择条件等调查数据时，可以采用RP调查

D.如果想掌握新线(轨道交通、道路、航空等)投入使用后人们的交通选择行动将发生如何变化，可以进行RP调查

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第9题