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[主观题]

张某、李某、刘某、王某、郑某、邓某等6人作为发起人募集设立甲股份有限公司,该公司拟定注册资本150

0万元,准备发行股份1500万股,发行价格1元/股。2002年4月20日,张某、李某、刘某、王某、郑某、邓某作为发起人各自认购100万股,其余股份对外公开募集,由某证券公司承销。5月10日,6位发起人缴款到位。6月8日,向社会公众发行的900万股销售完毕。6月10日,公开募集部分所有股款缴足。6月15日,法定验资机构出具了验资证明。发起人应当在()日前(含该日)主持召开公司创立大会。

:A.6月20日

B.7月8日

C.7月10日

D.7月15日

答案
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更多“张某、李某、刘某、王某、郑某、邓某等6人作为发起人募集设立甲股份有限公司,该公司拟定注册资本150”相关的问题

第1题

根据民法基本理论,下列选项中不继受取得的是()。

A.李某接受赠与获得一幅珍贵的字画

B.小张通过遗嘱继承取得位于市中心一套三室两厅的房屋的所有权

C.刘某从邓某手里购买了一辆二手的汽车

D.村民王某在宅基地上新建三间房屋,取得房屋所有权

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第2题

根据民法基本理论,民事权利的取得包括原始取得和继受取得。下列选项中属于原始取得的是()。

A.小张通过遗嘱继承取得位于市中心一套三室两厅的房屋的所有权

B.刘某从邓某手里购买了一辆二手的汽车

C.村民王某在宅基地上新建三间房屋,取得房屋所有权

D.李某接受赠与获得一幅珍贵的字画

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第3题

2009年5月18日上午,某机械厂职工李某带领技术员邓某和王某到该厂高频室检修高频感应加热设备。电
工彭某、张某也擅自进入高频室,李某、王某未加制止,亦未做任何交代,李某进行常规检查后,先后两次组织对B5变压器进行边空载测量,未能找出所以障所在,便怀疑检测电表有问题,于是从仪表室借来一只新万用表继续测试。9时40分,李某与技术员邓某及电工彭某、张某挤在高频控制室后面观察电表,王某负责在高频控制屏前操作。在测试后,王某问李某:“怎么样?”李某答:“差不多了,没有变化。”王某说:“那我就上了。”李某说:“等一下。”几秒钟后,李某说:“好了。”王某误以为是全部检修完毕,就按了高压电钳。张某发现万用表指针打荡,邓某伸手去转换万用表档位开关,只见万用表火光一闪,邓某、彭某被电击倒,因伤势过重,抢救无效,相继死亡,张某被电击伤。该机械厂职工违反电业安全工作规定,导致了2人死亡,1人受伤,直接经济损失2.7万余元的严重事故。设备动力科副科长李某、电工班长王某的行为均触犯《刑法》第一百一十四条的规定,构成重大责任事故罪。鉴于两人犯罪情节轻微,认罪态度较好,检察机关依法对二人作免予起诉处理。

依据以上场景,回答下列问题:

分析这起事故的直接责任者、主要责任者、间接责任者。

给出事故的经验教训和整改措施。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第4题

下列可以作为法律调整的直接对象是:( )

A.某科研机构培育玉米改良品种时采用是试验方法。

B.刘某和王某谈恋爱并签订一份协议,就“约会时间、互相尊重各自的选择”等条款所做的约定。

C.张某偷吃了某农业技术部门培育的珍贵的葡萄改良品种。

D.李某因打鼾而影响了别人的休息。

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第5题

根据民事法律制度的规定,下列各项中,属于民事法律行为的是()。

A.王某与机器人对弈

B.张某观测宇宙黑洞

C.李某购买考试教材

D.刘某食用新鲜草莓

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第6题

下列属于《反恐怖主义法》中规定的恐怖活动的是()。

A.张某在宗教场所做祷告

B.刘某感情失意,为泄愤而驾车冲撞广场上的行人

C.讨薪无果,为给包工头压力,李某、孙某二人合谋策划并放火烧毁工地材料仓库

D.黄某强迫妻子郑某在公共场所穿戴宣扬恐怖主义的服饰,尚不构成犯罪

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第7题

以下适用于接受辅助性就业服务的有:()。

A.李某,女,57岁,智力残疾二级

B.王某,男,15岁,精神残疾二级

C.张某,男,26岁,肢体残疾四级

D.刘某,女,45岁,肢体残疾一级

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第8题

下列行政案件中,违法事实确凿,人民警察可以当场作出处罚决定的是()。

A.张某因纠纷将邻居电风扇砸坏

B.王某吸食毒品

C.李某赌博

D.刘某擅自在铁路线路上行走

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第9题

下列公民中具有选举权和被选举权的有()。

A.李某,女,23岁,初中文化,佛教徒

B. 刘某,男,40岁,大学文化,某企业经理

C. 张某,男,28岁,曾被判有期徒刑十年,剥夺政治权利五年,现刑满释放三年

D. 王某,男,19岁,文盲,失业在家

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第10题

争议适用《劳动法》的是()。

A.张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲,两者就报酬发生争议

B.刘某是某机关单位的公务员,刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议

C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议议

D.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

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