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[主观题]

在()情况下,应适时对目标、指标进行评审和修订。

在()情况下,应适时对目标、指标进行评审和修订。

A.当确定目标和指标的相关因素发生显著变化时;

B.在内审中发现缺陷时;

C.产品变更、工艺变更、引进新技术或新设备时。

答案
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更多“在()情况下,应适时对目标、指标进行评审和修订。”相关的问题

第1题

当下列情况发生时,根据需要应适时对目标、指标进行评审和修订:1)当确定目标和指标的相关因素发生显著变化时;2)在()中发现缺陷时;3)产品变更、工艺变更、引进新技术或新设备时。

A.内部审核

B.第二方审核

C.第三方审核

D.政府依法检查

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第2题

在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。

A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书

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第3题

施工阶段,应适时对施工现场()进行调整。 A.管理目标B.用电平面布置C.总平面布置D.

施工阶段,应适时对施工现场()进行调整。

A.管理目标

B.用电平面布置

C.总平面布置

D.管理体系

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第4题

以下建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中,应最先进行的是()。A.成立工作组 B.领导决策C.初

以下建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中,应最先进行的是()。

A.成立工作组

B.领导决策

C.初始状态评审

D.制定方针、目标、指标与管理方案

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第5题

关于企业环境管理体系说法错误的是()。

A.企业环境管理体系重在对环境因素管理方案和运行控制

B.对污染预防、资源能源节约措施的效果以及重大环境因控制结果进行监测诨价

C.对运行控制、目标指标、环境管理方案的实现程度进行监测

D.通过环境管理体系审核和管理评审等手段,促进管理水平持续改进

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第6题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第7题

下列关于阳性强化法的叙述,错误的是()

A.当有多个目标行为要改变,应同时开展、同时进行

B.阳性强化应该适时、适当

C.对目标行为的强化要强度适当

D.随着时间进程,强化物可以由物质刺激变为精神奖励

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第8题

在社会工作的过程模式中,()是运用专业知识、技巧和方法,推进工作计划和适时、适地修正工作方向,并对服务过程进行管理,从而达成工作目标。

A.分析和诊断

B.提供服务

C.评估服务

D.终结

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第9题

评价量规设计与应用:在教学中、设计并应用评价量规,从而()。

A.提升对教学目标和过程的精细化设计

B.适时引导学生调整学习过程和策略

C.帮助学生准确理解学习目标和评价要求

D.促进学生对学习过程和学习成果进行反思

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第10题

属于初始状态的评审内容的是()。

A.制定组织的职业健康安全与环境保护的方针、目标、指标和管理方案

B.辨识工作场所中的危险源和环境因素

C.评审组织现有的管理制度,并与标准进行对比

D.评审过去的事故,进行分析评价

E.明确适用的有关职业健康安全与环境的法律、法规和其他要求

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