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[多选题]

企业人才选拔维度包括：（)。

A.基本任职条件

B.任职能力

C.团队合作意识

D.人与组织的匹配度

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发布时间：2022-07-27

更多“企业人才选拔维度包括：()。”相关的问题

第1题

企业人才选拔的基本任职条件包括：（)。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.品德

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第2题

企业人才选拔时任职能力包括：学历、经验、知识技能、品德等。（)

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第3题

人才选拔的步骤包括（）等。

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第4题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第5题

要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。

A.员工发展体系

B. 职业发展中心

C. 人才发展中心

D. 人才测评中心

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第6题

选优配强党组织书记，把（）岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。

A.党务工作者

B.组织委员

C.纪检委员

D.党支部书记

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第7题

中国古代的人才选拔制度主要包括哪几项。()

中国古代的人才选拔制度主要包括哪几项。（)

A.世官制

B.九品中正制

C.科举制

D.察举制

E.民主集中制

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第8题

我国人才发展优势包括（)。

A.巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新

B.大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势

C.举国体制集中优质资源，有利突破发展瓶颈

D.全国整体布局、统一调整有效避免了局部冲突和资源浪费

E.目光长远和坚强无私的领导体制

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第9题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第10题

若在时间维度上进行比较分析，常用的比较指标包括（)。

A.比较相对数

B.动态相对数

C.累积增减量

D.定基发展速度

E.环比发展速度

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