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[单选题]

不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法()。

A.问卷调查法

B.对偶加权法

C.等级序列法

D.权值因子判断表法

答案
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更多“不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法()。”相关的问题

第1题

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。

A、评价结果

B、差距分析

C、改进建议及措施

D、选择计分方法和评价周期

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第2题

《业绩承诺书》设计操作步骤包括下列哪几个选项?()

A初步收集被考核人的绩效指标

B运用差距分析法编制行动计划

C指标筛选与实操性检查订

D补充月度临时重点工作任务,设计指标权重、指标赋值,填写《绩效考核表》

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第3题

绩效指标权重确定的方法有()

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.加权法

E.冰山测量法

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第4题

运用统计学的基本原理和方法,分析计算有关的指标和数据,揭示事物内部的规律属于()。A.统计统筹B.

运用统计学的基本原理和方法,分析计算有关的指标和数据,揭示事物内部的规律属于()。

A.统计统筹

B.统计规划

C.统计整理

D.统计分析

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第5题

不属于工作评价指标方法的有()

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第6题

政治算术学派对统计学发展的主要贡献表现在______。

A.第一次有意识地运用可度量的方法,依据数量的观察来解释与说明社会经济生活

B.把古典概率论引入统计学,并推广了概率论在统计中的应用

C.为统计学这门学科起了一个世界公认的名词“统计学”

D.处理资料方面,较为广泛地运用了分类、制表及各种指标来浓缩与显现数量资料的信息

E.在搜集资料时,明确提出了大量观察法、典型调查、定期调查等思想

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第7题

确定绩效考评指标权重的目的是什么?

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第8题

()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第9题

定绩效合同就是定指标、目标值和权重,是修改和完善指标库的过程。()
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第10题

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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