请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则
B.在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担
C.当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果
D.仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则
答案
更多“有了比较成熟的民事诉讼及行政诉讼制度作参照，对兼具两者特点的劳动争议处理程序进行综合分析，其举证责任的承担主体具有以下的特点，哪一项不正确()。”相关的问题
第4题
2018年9月3日，滨城区检察院依法向滨城区人民法院提起（)，请求：确认区食药局对“美团”“饿了么”“百度外卖”三家网络餐饮服务第三方平台及辖区内的入网餐饮服务提供者未公示和更新食品经营许可证等相关信息怠于履行监管职责的行为违法。
A.行政诉讼
B.民事诉讼
C.行政公益诉讼
D.刑事诉讼
第5题
A.当解决行政争议成为解决相关民事争议的前提时，可能发生行政附带民事诉讼
B.在民事诉讼中需要对有关具体行政行为的合法性进行审查时，民事诉讼一般应当终止审理
C.民事诉讼中调解是重要原则，行政诉讼中除赔偿诉讼外，不得调解
D.所解决的争议的性质不同是行政诉讼与民事诉讼的主要区别
第6题
A.两者所解决的争议性质不相同
B.两者在能否适用调解的问题上不相同
C.两者所贯彻的基本原则均不相同
D.行政诉讼之中原被告具有恒定性，民事诉讼则不具有
