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[多选题]

职位分类法的缺点有（)。

A.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

B.当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中

C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应

D.与薪资结构建立一致的关联性

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发布时间：2022-10-14

更多“职位分类法的缺点有()。”相关的问题

第1题

职位的量化评价方法有（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

E.关键事件法

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第3题

职位分类是以职位为对象的人事分类法。（)

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第4题

职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.评价的一致性难以保证

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.可能夹杂个人偏见

E.进行排序的职位数量不宜超过5个

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第5题

依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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第6题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第7题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第8题

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第9题

最简单的工作评价法是（）。

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

下列属于能力与薪酬挂钩方案的是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

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