更多“美国学者诺伊的绩效管理过程模型,认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。()”相关的问题
第1题
美国学者里士满、西波林、舒尔曼与伊根都对社会工作的过程模式研究做出了贡献。()
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第2题
雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段:培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。()
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第3题
政府绩效管理是个动态的过程。()
政府绩效管理是个动态的过程。()
此题为判断题(对,错)。
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第4题
美国学者西蒙认为,管理的本质就是()。
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第5题
美国管理学者沙因提到的群体特征不包括? ()
A.彼此互动
B.彼此信任
C.心理上意识到彼此的存在
D.他们认为自己是一个群体
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第6题
美国学者威廉J.斯坦顿认为,销售管理的主要内容包括业绩评估、战略规划、销售队伍组织、招募遴选、同化、培训和发展、激励和监督。()
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第7题
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()。
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
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第8题
关于公共政策评估研究的演进,()学者埃根·古巴和伊芳娜划分了四个阶段。
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第9题
首次使用“政治文化”这一概念的政治学家是美国学者()。
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第10题
托马斯戴伊的著作《自上而下的政策制定》对美国政治和政策过程进行了考察,这部著作所用的分析视角是()。
A.精英模型
B.集团模型
C.混合扫描模型
D.渐进主义模型
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