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[判断题]

美国学者诺伊的绩效管理过程模型,认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。()

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更多“美国学者诺伊的绩效管理过程模型,认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。()”相关的问题

第1题

美国学者里士满、西波林、舒尔曼与伊根都对社会工作的过程模式研究做出了贡献。()
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第2题

雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段:培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。()
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第3题

政府绩效管理是个动态的过程。()
政府绩效管理是个动态的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

美国学者西蒙认为,管理的本质就是()。
美国学者西蒙认为,管理的本质就是()。

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第5题

美国管理学者沙因提到的群体特征不包括? ()

A.彼此互动

B.彼此信任

C.心理上意识到彼此的存在

D.他们认为自己是一个群体

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第6题

美国学者威廉J.斯坦顿认为,销售管理的主要内容包括业绩评估、战略规划、销售队伍组织、招募遴选、同化、培训和发展、激励和监督。()
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第7题

“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()。

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

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第8题

关于公共政策评估研究的演进,()学者埃根·古巴和伊芳娜划分了四个阶段。

A.美国

B.德国

C.英国

D.法国

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第9题

首次使用“政治文化”这一概念的政治学家是美国学者()。

A.亨廷顿

B.伊斯顿

C.阿尔蒙德

D.达尔

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第10题

托马斯戴伊的著作《自上而下的政策制定》对美国政治和政策过程进行了考察,这部著作所用的分析视角是()。

A.精英模型

B.集团模型

C.混合扫描模型

D.渐进主义模型

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