题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的有（)。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.不能中断
D.不能中止
答案
ABC
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（请给出正确答案）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.不能中断
D.不能中止
答案
ABC
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第1题
A.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
B.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
第2题
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第3题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第5题
A.杨某可以直接提起诉讼
B. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C. A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
第6题
A．盛某不能提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，已经过期
B．盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为2年，尚未过期
C．盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，从盛某辞职之日开始计算
D．盛某不能提请仲裁，因为加班费不属于劳动争议仲裁范畴
第7题
A.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第8题
A. 因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
B. 由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
C. 仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权
D. 劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理
第9题
下列关于劳动争议解决的说法，正确的是()。
A．经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B．劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C．根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
第10题
A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
C.仲裁委员会应当受理
D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼
