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[主观题]

某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退

该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。

某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单

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发布时间：2021-04-23

更多“某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退”相关的问题

第1题

某单位招聘一名女员工，但一直未与其签订劳动合同，半年后，该单位决定辞退该女员工，对此，下列说法

中错误的是（）。

A.用人单位应当每月向该员工支付2倍工资

B.应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同

C.用人单位可提前30天书面通知，并额外支付该员工l个月的工资后解除劳动关系

D.如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

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第2题

某有限责任公司计划招聘一名新董事参与本公司经营活动，以下候选人当中，不可以被选为董事的是（)。

某有限责任公司计划招聘一名新董事参与本公司经营活动，以下候选人当中，不可以被选为董事的是()。

A．赵某，酷爱行为艺术，举止怪异遭人非议

B．钱某，曾担任一家公司董事，到任后仅一个上午该公司即被宣告破产

C．孙某，曾因打架被判刑10年，现已释放3年，一直靠在街头摆摊为生

D．周某，被鉴定为不能完全辨认自己行为的精神病人

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第3题

某电车公司保养车库工程施工，日班工人在吊装屋面板时，在出屋面的混凝土柱子旁边产生板空，由于施工疏忽孔洞未进行防护。在夜班施工浇筑混凝土圈梁时，一名工人不慎从板空处掉下，将腿和手臂摔成骨折，住院治疗休息四个月后痊愈。该类事件造成的不良后果属于（）事故。

A.一般轻伤

B.轻伤

C.重伤

D.特大重伤

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第4题

王某在某单位已连续工作15年，但用人单位一直未与其订立劳动合同，则自应当订立该种劳动合同之日起

向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

内审员在某检验检测机构内审时，发现部分《委托单》无该检验检测机构相关人员签字确认,该检验检测机构的人员解释说:“由于工作太忙,有时疏忽忘记签了不过情景不符合RB/T214的哪一条款？()

A.4.5.7

B.4.5.5

C.4.5.4

D.4.5.11

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第6题

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度