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[判断题]

劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于两人。（)

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发布时间：2022-09-19

更多“劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于两人。()”相关的问题

第1题

劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。（)

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第2题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第3题

劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（)内作出受理或不予受理的决定。A.3日B.5日C.7日D

劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。

A.结束

B.继续

C.中止

D.终止

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第5题

当事人对职业病诊断有异议的,申请鉴定可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（)。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.安全生产监督管理部门

C.卫生行政部门

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第6题

经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（)

A.仲裁决定书

B.仲裁调解书

C.仲裁裁决书

D.调解协议书

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第7题

有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的（)。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

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第8题

仲裁庭处理劳动争议，案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但（）

A.延长的期限不得超过30日

B.延长的期限不得超过15日

C.延长的期限不得超过20日

D.延长的期限不得超过60日

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第9题

甲与乙签订的施工合同中约定采用仲裁作为处理合同纠纷的方式。在施工过程中，甲与乙对已完成的某部

位工程质量是否符合合同规定产生争议。甲向仲裁委员会提请仲裁，但乙则认为当初为了承接该工程不得已而接受了此仲裁协议，故该仲裁协议无效。甲请求仲裁委员会作出决定，乙则请求人民法院作出裁定。对此，正确的处理方式为()。

A．原仲裁协议有效，由仲裁委员会对工程质量争议作出裁决

B．原仲裁协议无效，由人民法院对工程质量争议作出判决

C．由仲裁委员会对该仲裁协议是否有效作出裁决

D．由人民法院对该仲裁协议是否有效作出裁定

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第10题

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（)管辖。

A.双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会

B.共同的上一级劳动争议仲裁委员会

C.上一级劳动争议仲裁委员会指定

D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

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