题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
答案
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下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
第3题
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
第6题
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第9题
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素