()是一个特定的结果、一种期望的未来景象或意象。
A.目标
B.上层目标
C.愿景
D.向往
A.目标
B.上层目标
C.愿景
D.向往
第1题
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
第3题
期权,是期货合约买卖选择权的简称,是一种能在未来某特定时间以特定价格购买一定数量的某种特定商品的权利。( )
第4题
A.追随者认为领导者施加影响是合法的
B.领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为
C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式
D.在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色
第5题
第6题
健康风险评估是一种工具和方法,其不正确的描述有()。
A.用于描述和估计某一个未来发生特定疾病的可能性
B.用于描述和估计某一个体未来因为某种特定疾病导致死亡的可能性
C.其能够作出明确诊断
D.其目的在于估计特定事件发生的可能性
第7题
关于短期目标,说法正确的是()。
A.短期目标必须非常精确,这样才能知道一个目标是否得以实现
B.短期目标代表了个人对未来的理想和期望
C.短期目标一旦制定就不可更改
D.短期目标和长期目标无关
第10题
1962年,美国生物学家莱切尔.卡逊发表了一部引起很大轰动的环境科普著作(),作者描绘了由于农药污染所带来的可怕景象,在世界范围内引发了人类对于发展观念的争论。
A.《寂静的春天》
B.《增长的极限》
C.《只有一个地球》
D.《我们共同的未来》