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题目内容
（请给出正确答案）
A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密
B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议
C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施
D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助
答案
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第2题
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
第4题
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第5题
①记录有助于了解反馈的影响；
②记录对了解过去的绩效有好处；
③记录可帮助团队成员按要求进行工作；
④记录在非正式评估中，是没有用处的。
A.①③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③
第6题
A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置，制定本人绩效计划
B.按要求提供绩效数据、证据，根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈
C.本人无权对自己的绩效结果提出异议，逐级申诉
D.执行绩效计划，接受直接上级的辅导、纠偏
第7题
A.明确目标：短期目标中期目标长期目标
B.各个击破：任务打卡过程外化细节可查
C.知识容量：容量恰当利于吸收由简到难
D.结果可验：闭环原则及时反馈调整优化
第8题
A.您需要记录部属的绩效反馈，部属也要记录他们自己的绩效反馈
B.您和您的部属都应该定期分享反馈，以确保在进行正式的绩效讨论时不会出乎意料
C.您的部属需要对自己的工作绩效负责，而您的职责就是对其绩效进行追踪
D.您应该与部属合作撰写和设定绩效目标
第9题
A.素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点
B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提
C.素质对个体的行为与发展具有基础性的作用
D.只要拥有良好的素质，日后的个人发展就一定能取得成功
第10题
A.管理评审的输入包含：质量目标的实现程度，顾客满意和有关的相关方的反馈
B.外审，内审的结果，外部供方的绩效也要输入到管理评审中
C.所有过程的过程效率都要输入到管理评审中
D.如适用时，产品和过程的设计和开发特定阶段的测量汇总结果可以作为管理评审的输入
