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[单选题]

影响组织人员配置与招聘的外部环境包括（)。

A.经济发展与行业景气

B.劳动力市场

C.公平就业机会等法律

D.竞争者

E.网络与通讯等技术

答案

A,B,C,D,E

发布时间：2022-07-27

更多“影响组织人员配置与招聘的外部环境包括（)。”相关的问题

第1题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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第2题

建设工程职业健康安全与环境管理的复杂性是由______决定的。

A.生产人员的流动作业

B.工具和设备的交叉和流动作业

C.较多的外部环境影响因素

D.地理条件和地域资源的影响

E.施工生产组织及机构变动频繁

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第3题

课程社会调查，并撰写调查报告请你对一家组织的员工招聘与配置工作进行调查，然后撰写出报告。内

容包括：(1)这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等;(2)这方面的工作制度之作用;(3)该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。

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第4题

在建设工程项目管理中，设计力项目管理的任务包括()。

A.设计人员的招聘

B.与设计工作有关的组织和协调

C.设计合同管理

D.设计质量控制

E.与设计工作有关的安全管理

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第5题

以下（)管理活动包括在人力资源管理系统中。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员招聘

D.人员报酬

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第6题

影响人员招聘的决定性因素是（）。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

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第7题

影响招聘的外部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第8题

由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中，工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括（）。

A.组织外部环境

B.领导和同事支持

C.转化氛围

D.应用新技能的机会

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第9题

人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

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第10题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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