题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。
A.简案件可合并装订
B.分正卷和副卷装订
C.谁办案谁装订
D.装订无顺序
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（请给出正确答案）
A.简案件可合并装订
B.分正卷和副卷装订
C.谁办案谁装订
D.装订无顺序
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更多“下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。”相关的问题
第1题
A.立案受理是仲裁审理的核心环节
B.仲裁审理无须庭前准备
C.开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D.案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
第2题
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第3题
下列关于劳动仲裁原则，表述正确的是()。
A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理；人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决
C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决
D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定
第4题
A.县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B.仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C.劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
第5题
A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理}人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决
C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决
D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定
第6题
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度
第7题
A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
第8题
A.到双方在合同内约定的或发生纠纷后协商约定的仲裁机构申请仲裁
B.劳动争议案件的双方当事人可以向仲裁机构申请仲裁
C.仲裁机构作出的裁定应充分尊重一方当事人上级主管部门的意见
D.合同纠纷当事人各自选择的仲裁员均应代表当事人的利益
E.尽管任何一方对裁定不满意，也不能以同一原因再要求法院重新审理
第9题
A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。
B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。
C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织
D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。
第10题
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第11题
关于民事纠纷法律解决途径的表述中，不正确的是（）。
A.仲裁裁决经双方当事人签收后即发生法律效力
B.有效的仲裁协议可以排除法院的管辖权
C.劳动争议仲裁等不受《仲裁法》的调整
D.和解可以在民事纠纷的任何阶段进行
