题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工下列行为中，评价错误的是？（）
A.为了补齐佣金，自己先将钱借给客户是可以的
B.可以教唆顾客投诉同行
C.出售顾客信息是不对的，撬锁翻窗也是禁止的
D.套开收据侵占钱款触犯公司生态底线要求
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A.为了补齐佣金，自己先将钱借给客户是可以的
B.可以教唆顾客投诉同行
C.出售顾客信息是不对的，撬锁翻窗也是禁止的
D.套开收据侵占钱款触犯公司生态底线要求
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第3题
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
第4题
A.令新员工具有合格员工的所有条件
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.培训中强调员工对公司的重要性
D.让员工学习工作准则有有效的工作行为
第5题
A.倡导构建“以发展为本”的学生评价体系
B.以量化的评价模式取代质性的评价模式
C.强调测评的真实性和情境性
D.鼓励学生评价中合作行为
第7题
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
D.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
第8题
A.内心信念是指人们对某种道德原则或理想的笃信
B.社会舆论主要采取赞扬、歌颂以及贬斥等方式对某种社会现象发表公开评判
C.社会舆论是评价人们行为善恶的最起码标准
D.传统习俗是在人们长期道德实践的基础上逐渐产生和积累的行为标准
第9题
A.审计准则为审计行为提供了基本的规范和指南
B.审计准则提供了评价审计质量的尺度
C.审计准则有助于社会了解审计工作的基本内容
D.审计准则对审计人员解脱审计责任没有作用
