题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某团队领导发现团队的执行能力不太好,因此决定更换员工的角色,让擅长的小林换到小李现在的职位上,让小李去另一个更适合他的职位。这种平衡角色的方法是()。
A.不同角色采用中的灵活性
B.开发
C.委托
D.工作分配
答案
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A.不同角色采用中的灵活性
B.开发
C.委托
D.工作分配
第1题
A.领导力是领导者在领导实践中所表现出来的单一素质
B.领导力是支配力与影响力的统一,是知识.态度与能力的统一
C.领导力主要来自于个人的经历与经验
D.领导力主要由决策能力.沟通能力.团队建设能力.执行能力等构成
第2题
第10题
A.如果团队扩大或者有人离开,在招聘新人时应把缺少的角色考虑进去。
B.如果一个团队成员有比较高的技能和能力,但水平没有完全发挥出来,团队领导就可以考虑把一部分领导角色委派给他们。
C.如果团队的实施能力很差,则可以考虑更换员工的角色,将擅长行动的员工转移到这个角色。
D.如果找不到其他方法填补角色的“漏洞”,就需要帮助成员开发需要的技能。例如如果成员没有创造性思维,就可以举行集体讨论,或者提供一些相关课程。