以下()组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
第1题
A.满足集成管理要求
B.BIM模型可以体现所有的专业的及时更新,保证所有设计信息是最新的,最有效的。
C.由于各个专业均是在同一个平台上操作,保证了信息的互通性,方便各个专业之间的沟通协调
D.满足全寿命周期管理要求,BIM模型可以保存施工开始到竣工的所有信息,以满足全寿命周期各方对项目信息的需求
第4题
A.公有制的实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化大生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用
B.在社会主义初级阶段,劳动者的劳动还不能直接地表现为社会劳动,按劳分配还必须通过商品货币形式来表现
C.在市场经济中,价格的调节可以使资源配置达到最优状态
D.在完全垄断市场上,不论商品的产量如何,厂商的平均收益总等于边际收益
第6题
多单位、多专业交叉协同施工的管理关系、组织协调方式、质量控制系统等构成
了建设工程项目()
A.管理环境
B.自然环境
c.市场环境
D.劳动作业环境
第7题
关于狭义的专业,说法正确的是()。
A.特指的专业即高等学校中的专业
B.主要是指某些特定的社会职业
C.是依据确定的培养目标设置于高等学校(及其相应的教育机构)的教育基本单位或教育基本组织形式
D.某种职业不同于其他职业的一些特定的劳动特点
第8题
A.主要依靠转移支付等财政政策调节解决贫困问题
B.通过建立复杂的经济学原理发展模型减轻贫困
C.主要依靠物资捐赠解决贫困问题
D.通过短视频直播带货为基层扶贫
第9题
A.劳动教育具有鲜明的思想性
B.劳动教育具有显著的实践性
C.劳动教育具有突出的社会性
D.劳动教育具有时代的先进性
第10题
2012年下半年,根据发展战略的要求,公司对薪资制度进行了全面调整,新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点,特别是加大了绩效工资的比重和激励力度,经过一年多来的实践检验,受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效,但配套措施必须跟上,除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外,还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。
请结合本案例回答以下问题:
(1)制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点?