某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为五年。在合同履行期间，由于甲不能胜

任工作要求，施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。

A．2010年7月10日

B．2010年10月10日

C．2010年11月10日

D．2010年12月10日

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发布时间：2020-09-01

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第1题

某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为五年。在合同履行期间，由

于甲不能胜任工作要求，施工单位最迟于（）前可以随时解除劳动合同。

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第2题

某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为5年。在合同履行期间，由于甲不能胜

任工作要求，施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。

A．2010年5月10日

B．2010年7月10日

C．2010年10月10日

D．2010年4月10日

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第3题

某施工单位与甲在2006年4月10日签订一份劳动合同，合同约定了一年试用期。由于甲不能胜任工作要求，

施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。

A．2006年5月10日

B．2006年7月10日

C．2006年10月10日

D．2007年4月10日

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第4题

2010年3月10日，甲建筑设备生产企业与乙施工单位签订了一份买卖合同，合同约定4月22日交付设备。但甲建筑设备生产企业将乙施工单位订购的价值50万元的某设备错发给了丙施工单位，几天后，甲索回该设备并交付给乙，乙因丙曾使用过该设备造成部分磨损而要求甲减少价款3万元。下列关于本案中债的性质的表述，错误的有（）。

A.甲错发设备给丙属于无因管理之债

B.丙向甲返还设备属于不当得利之债

C.乙向甲支付设备款属于合同之债

D.甲向乙少收3万元货款属于侵权之债

E.丙擅自使用该设备对乙应承担侵权之债

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第5题

2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，

甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为()

A．随时解除

B．预告解除

C．经济性裁员