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题目内容
（请给出正确答案）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
更多“劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）”相关的问题
第1题
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
第2题
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()
A.在试用期间被证明不符合录有条件的;
B.不服从用人单位领导工作安排;
C.严重违反用人单位的规章制度的。
第3题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
D.D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
第4题
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
第5题
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤的
C.企业依照企业破产法规定进行重整的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第6题
A. 劳动者达到法定退休年龄的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第7题
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
第8题
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
第10题
用人单位有（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
