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[主观题]

人才资源有效落地的要素包括：（)A 阶段的匹配B 文化的匹配C 能力模型的匹配D 以上均是

人才资源有效落地的要素包括：()

A 阶段的匹配

B 文化的匹配

C 能力模型的匹配

D 以上均是

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发布时间：2022-07-27

更多“人才资源有效落地的要素包括：（)A 阶段的匹配B 文化的匹配C 能力模型的匹配D 以上均是”相关的问题

第1题

‍以下哪项资源不属于体育创业资源中的要素资源？（)‍

A.科技资源

B.政策资源

C.人才资源

D.管理资源

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第2题

什么是指国家或地区所拥有的人才资源的数量多少？这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素。

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第3题

包括预备、起跳、腾空、落地四个阶段的是（）的基本动作。

A．跳跃

B．投掷

C．走

D．跑

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第4题

落地页是承接流量的重要节点，主要目的是实现流量有效转化，影响落地页转化的因素包括:（)。

A.落地页的域名

B.落地页加载速度

C.落地页和创意的相关性

D.落地页的页面布局

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第5题

随著义务教育推行、高中教育普及。特别是高等教育进入大众化阶段等一系列教育改革发展举措，这将有利于（)。

A.有效发挥人口资源的优势

B.转变经济发展方式

C.产业结构升级

D.全要素生产率提高

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第6题

我们现在所说的人力资源包括了（)。

A.太空资源

B.潜在劳动力资源

C.劳动力资源

D.人才资源

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第7题

企业的无形资源包括（)。

A.市场资源

B.知识产权资源

C.人才资源

D.地理位置

E.银行存款

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第8题

产业关键成功要素的类型包括（)。

A、产业特征要素

B、竞争地位要素

C、企业成长阶段要素

D、以上均正确

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第9题

在服务设计过程中，进入设计阶段中的（)阶段，企业要增加项目投资，招聘和培训新的人员，购买各种服务设施，建立有效的沟通系统。此外，还要建立和测试构成服务的有形要素及服务传递系统。

A.产品概念的开发

B.商业分析

C.新服务的开发

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第10题

发展中国家公务员制度初创阶段的主要特点是（)。

A.人员的殖民地化，体制的殖民地化，迅速法律化，制度与实践相脱节

B.人员本地化，公务员政治化，对公务员缺少监督和控制等

C.公务员职业化原则加强，管理权限下放，注重功绩制，重视人才资源的开发

D.承包政府的很多执行职能，实行绩效工资，扩大聘任制范围，扩大公务员政治权力，加强社会监督

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