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[单选题]

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是()。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家

答案

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发布时间：2022-07-27

更多“从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（)。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业”相关的问题

第1题

从经济学的角度看，人力资源主管工作最大的挑战来是（)。

A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

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第2题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（)。

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

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第3题

从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管

从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理者

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

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第4题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

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第5题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第6题

从世界范围看，各国公共部门人力资源培训包括（)。

A.综合性培训

B.专业性培训

C.知识性培训

D.技能性培训

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第7题

衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的（)维度进行。

A.数量

B.质量

C.存量

D.数量和质量

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第8题

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和（)。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第9题

自我意识是一个多维度结构，从内容上看，自我意识包括______、______、和______。

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第10题

从长期投资性资产按投资性质分类的角度看，购买国库券属于（)。

A.单一性投资

B.债券投资

C.长期股权投资

D.混合型投资

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