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[判断题]

我院护理层级岗位中包括N0-N3四档()

答案

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第1题

各层级护理人员资质审核的规定及程序正确的是()

A.各级护理人员的资质参照我院护理岗位管理实施方案(试行)的规定进行审核

B.科室科主任结合护理部下发的护理岗位管理实施方案(试行)对护理人员的资质进行初步审核

C.护理部对于各级护理人员的资质审核具有监督、监管的义务,护理部将不定期对各级护理人员的资质进行审核,包括查阅各级职称证书、工作年限,到科室调查工作能力及职责是否相符

D.各科实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,护士长根据护士分层任职条件结合护士的工作能力进行考核初级评定,评定形式:个人自评+竞聘/小组评价+护长考核评价+护理部考核评价

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第2题

我院特殊护理岗位包括()

A.急诊科

B.重症监护室

C.手术室

D.消毒供应中心

E.新生儿病室

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第3题

我院护理教育科研小组包括()

A.护士规范化培训小组

B.护理科研管理小组

C.特殊岗位专业护士核心能力培训小组

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第4题

我院护理管理岗位分为哪()三级

A.院长

B.护理部

C.大科室

D.病区

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第5题

按规定年龄不再聘任护理管理岗位的护士保留原层级()
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第6题

护士绩效考核内容为:护理工作质量、护理工作量、患者满意度、风险系数、技术难度、工作班次、出勤情况、护理人员职称、护理岗位层级、护理工作态度等()
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第7题

根据临床护理岗位的技术和专业要求,对各级护理人员实行()和使用,体现能级对应

A.层级管理

B.分层管理

C.统一管理

D.个别管理

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第8题

我院《危重患者交接班流程》中规定危重患者交接班内容包括()

A.核对患者个人信息

B.交接患者病情及处置措施

C.查看静脉通道

D.安全及基础护理

E.查看治疗本及护理记录单

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第9题

根据护士的岗位、工作年限()等多方面因素进行综合评估和考核后,对护理人力进行分层级管理

A.职称

B.学历

C.能力

D.技术水平

E.年龄

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第10题

优质护理服务考评激励机制()

A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

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第11题

企业要充分发挥技能薪酬体系的管理效率和战略价值,必须强化的工作包括()。

A.加大培训与开发力度

B.优化招聘中对能力的要求

C.划分岗位要求的技能层级

D.变革员工职业生涯开发方式

E.改变工作任务完成方式

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