经理月度管理津贴与团队人力出席率挂钩（）

第1题

关于主管品管，下列说法正确的是（）

A.品管最高得分是130分，相当于加薪30%

B.组经理品管的挂钩项目是直辖组津贴

C.个人出席率90%加50分

D.个人月度有效增员加30分

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第2题

业务处经理的的维持标准是：自然季度内团队FYC≥9000元，本人月均FYC600元，有效人力（含本人）3人，团队13个月继续率≥80%，本人月度出席率≥80%（）

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第3题

组经理责任津贴与以下哪些指标相关（）

A.组经理职级

B.团队持续

C.直辖组月度FYC

D.直辖团队星级人力

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第4题

某经理当月团队出勤率45%，个人出席率82%，则该经理当月的管理津贴（）

A.100%发放

B.扣罚50%

C.扣罚20%

D.扣罚5%

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第5题

以下哪一项是津贴期内HA/DA/PA新人获得月度活动津贴（即留存津贴）的条件（）

A.当月出席率≥80%

B.当月活动量达标

C.当月达成活动人力

D.当月获得展业津贴

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第6题

主管每月团队有效人力挂钩管理津贴，业务主任每月有效人力考核是多少人（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

关于TFE累计责任津贴领取表述正确的是（）

A.首12个工作月累计个人FYC≥96000元

B.累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月

C.发放当月本人必须是有效人力

D.发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%（第15个月前累计退保率<10%）

E.单月发放金额=（96000元-首12个工作月累计领取月度津贴）/6

F.单月发放金额=（96000元-首18个工作月累计领取月度津贴）/6

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第8题

主管本人月度出席率要达到多少才可享受管理津贴（）

A.≥60%

B.≥80%

C.≥90%

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第9题

直辖组周达标奖奖励直辖组周运作津贴与以下哪个指标挂钩（）

A.团队月均直辖组长险举绩率35%

B.团队月度直辖组长险举绩率40%

C.团队月均直辖组长险举绩率40%

D.团队月度直辖组长险举绩率35%

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第10题

部经理责任津贴挂钩的指标与权重分别是（）

A.营业部标保业绩达成率，80%

B.营业部月度老客户贡献率，20%

C.营业部规保业绩达成率，80%

D.营业部月度13J继续率，20%

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第11题

月度考核得分与团队经理、客户经理和渠道专员的当月职级工资发放挂钩，职级工资扣发部分可以补发（）

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